Kreirali smo novi koncept pametnog rada.
Svjesni smo potrebe zaposlenika za fleksibilnošću i ravnotežom između poslovnog i privatnog života. Kombinirajući rad na daljinu i rad iz ureda, nudeći veliku fleksibilnost za individualne potrebe postavljamo temelje za produktivnu radnu atmosferu budućnosti. Dok neke pozicije zahtijevaju fizičku prisutnost u uredu, ostale to ne zahtijevaju te stoga imamo hibridne pozicije. Vjerujemo da je za hibridne pozicije moguć rad na daljinu do 40% radnog vremena. Može biti i jedan tjedan u mjesec dana. Naši uredi imaju i uvijek će imati ključnu ulogu u kompanijskoj kulturi – potiču suradnju, inovacije, razmjenu znanja te su mjesto pripadnosti i zajednice koja oblikuje duh Henkela. Nastaviti ćemo nadograđivati našu radnu okolinu, urede, zgrade i pripremiti ih za budućnost.
Vjerujemo da bi svima trebalo biti moguće imati karijeru i obitelj.
Ključan dio dobre ravnoteže između privatnog i poslovnog života je omogućivanje roditeljima više slobode i prilike za radom od kuće ili sa bilo koje lokacije, ne samo iz ureda. Infrastruktura predstavlja značajnu ulogu u ovom kontekstu. U našem sjedištu u Njemačkoj imamo tri dječja vrtića za Henkelove zaposlenike. U drugim zemljama nudimo ili potpomažemo uslugu brige za djecu naših zaposlenika.