Henkel prepoznaje mlade talente i mnogi zaposlenici su započeli svoju karijeru u Henkelu kao studenti te su tu ostali i nastavili se razvijati, u poslovnom i privatnom smislu. U fokusu je poduzetnički duh, briga o zaposlenicima i briga o okolišu, što predstavlja temelj za oblikovanje budućih generacija.
Izgradi svoju karijeru
Henkel pruža raznolike benefite, uključujući edukacije, radionice i mentorstvo, s ciljem poticanja osobnog razvoja, usvajanja novih znanja i postavljanja relevantnih pitanja, kako bi svojim znanjem, proizvodima i tehnologijama poboljšao živote milijardi ljudi diljem svijeta svakodneno.
Usudimo se utjecati.
Ako upitate sebe ‘Zašto Henkel’ odgovor je vrlo jednostavan: Zbog našeg odvažnog duha. Za dobrobit generacija se osjećamo kao prvaci u srcu. Zajedno nastojimo utjecati na milijarde života kroz naše proizvode, usluge i rješenja. Upoznajte neke od vaših budućih kolega i saznajte zašto je Henkel za njih jedistven.
#1 U Henkelu možete biti pokretač igre.
Henkel ima značajno poduzetničko naslijeđe. Kako bismo osigurali neprestano unaprijeđenje, naši zaposlenici osporavaju status quo te djeluju kao poduzetnici, donoseći svježe ideje, ubrzavajući našu digitalnu transformaciju i mijenjajući tržišta, proizvode i usluge.
KAKO POMAŽEMO U USPOSTAVLJANJU ZNAČAJNE DIGITALNE KULTURE?
Kako pokrećemo digitalnu transformaciju iznutra, tako je pokrećemo i izvana.
Naš cilj je neprestano razvijanje naše temeljne imovine: Henkelovih proizvoda i tehnologije. Naš neprekidno povezani svijet mijenja potrebe potrošača, kao i njihove odluke o kupnji. Od osiguravanja jednog proizvoda prelazimo na ponudu dobro integriranih usluga koje se lako koriste putem digitalnih uređaja.
Svim našim timovima omogućujemo pristup digitalnom znanju.
Naša globalna inicijativa za digitalno usavršavanje nudi prilagođenu edukaciju za više od 50.000 Henkelovih zaposlenika, grupiranih po različitim vrstama poslova. Transformacija se neće dogoditi preko noći – to je proces za koji je potrebno vremena. Za nas su intuitivni i pesonalizirani formati treninga odlični motivatori i brinu se da neprestano učimo i da se širimo. Kroz digitalno usavršavanje, Henkel postavlja standard digitalnog znanja kroz cijelu kompaniju. Ne možemo se transformirati ako ne integriramo svakog menadžera, svakog člana tima i svakog pripravnika koji radi s nama.
Upoznajte Haoa, Direktora Tvornice Mobilnih Aplikacija: “Jeste li čuli za Henkel dx centar za inovacije? Razvojem ove organizacije dokazali su svoj inovativni način razmišljanja. Kao Direktor tvornice za razvoj u Berlinu, volim kada ljudi nešto stvaraju od početka. Biti dio ove digitalne transformacije, kao i izgraditi platformu, odlično je iskustvo, a ujedno je dio onoga što najviše cijenim u svojoj karijeri u Henkelu.”
KAKO VODIMO TRANSFORMACIJU I PODUZETNIČKO RAZMIŠLJANJE?
Potičemo naš poduzetnički duh uranjajući u nove tehnologije, eksperimentirajući s novim poslovnim modelima i uspostavljajući naš digitalni ekosustav.
Sa Henkel dx-om, započinjemo potpuno novo poglavlje ujedinjavanjem Digitala, Menadžmenta poslovnih procesa i stručnosti IT-a za rješavanje najzahtjevnijih poslovnih izazova. Naši Centri za inovacije su fokusirani na megatrendove kao što su platforma ekonomije, gravitacijska smjena potrošača i kupaca, fokus na ishod te brz i jednostavan oslonac.
Surađujemo kako bismo inovirali.
Povezujemo nova poduzeća s Henkelovim operativnim poslovanjem kako bismo potaknuli razvoj revolucionarnih tehnologija. Vjerujemo da su najbolja rješenja stvorena kada neizvedive ideje sretnu prave izvore. Henkel Tech Ventures je uspostavio široku mrežu koja obuhvaća sva područja proizvodne industrije.
Postavljamo nove temelje sa našim inkubator timovima.
Kako bi se ubrzale inovacije i razvili novi poslovni modeli, naše poslovne jedinica Consumer Brands uspostavile su internu tvornicu ideja i timove inkubatora – spremnike znanja koji kombiniraju agilne radne pristupe s opsegom i stručnošću globalne tvrtke.
Upoznajte Esther, osnivačicu i Direktoricu Fritz Beauty Labaratorija: "Otkako sam počela raditi u Henkelu, imala sam mnogo uloga unutar kompanije. 2020-e sam osnovala Fritz Beauty Lab, koji postoji unutar korporativne strukture Henkela, ali je organiziran kao nova kompanija te je stoga agilna i brza. Moj posao mi dozvoljava slijediti strast prema ostvarenju savršenstva."
#2 U Henkelu igramo kao tim.
S više od 50.000 zaposlenih diljem svijeta, znamo da je naš globalni tim sastavljen od različitih pozadina, iskustava, vještina, znanja i pristupa kreativnosti koji su temelji našeg uspjeha.
ŠTO NAMA ZNAČI RUKOVODSTVO?
Vjerujemo da je vodstvo svačiji posao.
Bez obzira vodite li tim ili ne, možete promijeniti stvari i unaprijediti suradnju, biti inovativni, pokazati potpuno vodstvo u rezultatima, ali i u ljudima oko vas te pomoću toga stvoriti snažne temelje za oblikovanje Henkelove kompanijske kulture. Podržavamo naše zaposlenike u prepoznavanju Henkelovih vrijednosti u svom ponašanju i odlukama te vrjednovanju povratnog odgovora kako bi učili i razvijali se. Na svima nama je da omogućimo rukovodstvu da zaživi.
1. Djelujemo kao poduzetnici
Usuđujemo se riskirati kako bismo oblikovali uzbudljive poslovne prilike. Predani smo pokretanju inovacija i svakodnevnih poboljšanja. Potičemo kulturu pravovremenog i jasnog donošenja odluka.
2. Surađujemo kao snažni timovi
Uvijek djelujemo kao jedan tim, u najboljem interesu za Henkel. Suradnju temeljimo na povjerenju i transparentnosti. Cijenimo različitost, znatiželju i otvoren um.
3. Razvijamo ljude sa strašću
Preuzimamo odgovornost za izgradnju i razvoj najboljeg tima. Izazivamo i prepoznajemo svoje ljude. Dajemo i primamo povratne informacije te neprestano učimo.
4. Odgovorni smo za naše rezultate
Stvaramo najbolja rješenja za naše klijente. Preuzimamo praktičnu odgovornost za postizanje ambicioznih ciljeva. Držimo se svojih obećanja i obaveza.
Upoznajte Kerstin, Tehničku Menadžericu za Europu: “Kako postati žena voditeljica i time inspirirati druge? Radom u Henkelu. Na mom putu do vodstva kao direktorice inovacijskog pakiranja u poslovnoj jedinici Adhesive Technologies, timska suradnja i poduzetništvo rezultirali su velikim novim inovacijama. Moj uspjeh ne osnažuje samo mene, već i druge žene. Vrlo ozbiljno shvaćam Henkelove vodeće obveze i podržavam svoj tim da preraste svoju moć.”
KAKO ŽIVIMO RAZNOLIKOST, JEDNAKOST I UKLJUČENOST?
Raznolikost, jednakost i uključenost su duboko usađeni u vrijednosti naše kompanije.
Raznolikost, jednakost i uključenost za Henkel nisu samo riječi ili činjenica da je to nešto što je lijepo imati. Za nas su raznolikost, jednakost i uključenost obaveza i poslovni imperativ, duboko usađen u našu strategiju i vrijednosti. Naši zaposlenici su pripadnici različitih spolova, generacija, imaju različite seksualne i vjerske orijentacije, različita etnička i kulturalna porijekla, donose različite vještine, pozadine i različiti su u mnogim drugim dimenzijama. Težimo njegovanju kulture pripadnosti i pravednosti kako bismo oslobodili puni potencijal iz naše različitosti. Stoga aktivno promičemo uključivo ponašanje među našim zaposlenicima, podižemo svijest i njegujemo okruženje koje pozdravlja i prihvaća individualne razlike. Saznajte više o Henkelovom pristupu raznolikosti i uključenosti: Raznolikost, jednakost i uključenost (henkel.com).
KAKO PODRŽAVAMO FLEKSIBILNOST U RADU?
Kreirali smo novi koncept pametnog rada.
Svjesni smo potrebe zaposlenika za fleksibilnošću i ravnotežom između poslovnog i privatnog života. Kombinirajući rad na daljinu i rad iz ureda, nudeći veliku fleksibilnost za individualne potrebe postavljamo temelje za produktivnu radnu atmosferu budućnosti. Dok neke pozicije zahtijevaju fizičku prisutnost u uredu, ostale to ne zahtijevaju te stoga imamo hibridne pozicije. Vjerujemo da je za hibridne pozicije moguć rad na daljinu do 40% radnog vremena. Može biti i jedan tjedan u mjesec dana. Naši uredi imaju i uvijek će imati ključnu ulogu u kompanijskoj kulturi – potiču suradnju, inovacije, razmjenu znanja te su mjesto pripadnosti i zajednice koja oblikuje duh Henkela. Nastaviti ćemo nadograđivati našu radnu okolinu, urede, zgrade i pripremiti ih za budućnost.
Vjerujemo da bi svima trebalo biti moguće imati karijeru i obitelj.
Ključan dio dobre ravnoteže između privatnog i poslovnog života je omogućivanje roditeljima više slobode i prilike za radom od kuće ili sa bilo koje lokacije, ne samo iz ureda. Infrastruktura predstavlja značajnu ulogu u ovom kontekstu. U našem sjedištu u Njemačkoj imamo tri dječja vrtića za Henkelove zaposlenike. U drugim zemljama nudimo ili potpomažemo uslugu brige za djecu naših zaposlenika.
#3 U Henkelu možete ostvariti svoju karijeru.
Volimo vidjeti kako naši zaposlenici napreduju, kako privatno tako i poslovno. Nudimo razne prilike za učenje, primanje povratnih informacija i smjernica, stjecanje raznolikog i međunarodnog iskustva. Vjerujemo da će nas promjena perspektive učiniti daleko uspješnijim od djelovanja i rasta u silosima. U multinacionalnoj kompaniji kao što je Henkel, vaš sljedeći korak je uvijek nadomak.
KAKO OHRABRUJEMO NAŠE ZAPOSLENIKE NA NJIHOVIM PUTEVIMA?
Nudimo internacionalne prilike.
Henkel vam pomaže proširiti vidike jer ljudi s međunarodnim iskustvom čine naš globalni tim uspješnim i inspirativnim. U kompaniji s dimenzijama Henkela vaš put u karijeri ne mora biti jednolik. Isprobajte pozicije, lokacije ili čak zemlje. Zaposlenicima s visokim učinkom nudimo filozofiju “Triple Two”: tijekom svoje karijere mogu raditi na najmanje dvije uloge u dvije različite zemlje i dvije poslovne jedinice.
Računamo na performans. I nagrađujemo ga.
Sastavni dio naše kompanijske kulture je nagrađivanje učinka te motiviranje i poticanje naših zaposlenika. Vjerujemo u postavljanje ambicioznih ciljeva i sukladno tome u nagrađivanje jakih i vrhunskih performansi. Ovo je dodatak lokalno konkurentnim i atraktivnim ponudama pogodnosti.
Maksimalno podržavamo naše zaposlenike u razvoju svojih vještina.
Želite li se unaprijediti i proširiti svoje znanje i sposobnosti? Pokrili smo vas sa našim centrom za učenje! Možete pristupiti više od 8.000 učionica i digitalnim resursima za učenje o različitim temama i proširiti svoj profesionalni horizont. Naša je ambicija osigurati našim zaposlenicima budućnost kroz pomoć u izgradnji ključnih vještina koje su im potrebne te im omogućuju da oslobode svoj puni potencijal.
Vjerujemo u važnost povratnih informacija potrebnih za vaš razvoj. Zato će vam naša kultura čestih povratnih informacija omogućiti da u bilo koje vrijeme dajete i primate povratne informacije od svojih kolega, suradnika ili nadređenih. Da bismo to učinili još lakšim i još više to potaknuli, pokrenuli smo novi alat za povratne informacije, koji omogućuje i slanje i primanje KUDOS kartica vašim kolegama kako biste iskazali zahvalnost i proslavili suradnju.
Rano stvaramo mogućnosti za napredak.
Naš globalni onboarding program „BE PART” pruža vam skok od samog početka u Henkelu. Sa digitalnim sadržajem i offline aktivnostima, BE PART podražava nove zaposlenike u shvaćanju Henkelovog načina rada te brzoj prilagodbi. Dobiti ćete važne informacije koje su vam potrebne za prvih 6 mjeseci kod nas.
Čvrsto vjerujemo u važnost odgovornosti od samog početka. Stoga će vam se od rane faze dodijeliti izazovni projekti koji će vas potaknuti na učenje, stvaranje i napredovanje.
ŠTO PODRAZUMIJEVAMO UZBUDLJIVIM ZADACIMA?
Uvijek smo u pokretu i potrazi za novim sjajnim idejama.
Kao što smo naveli u našoj pvoj obvezi u vodstvu, djelujemo kao poduzetnici. To znači da trebate brže od tržišta predvidjeti buduće trendove i potrebe kupaca, biti proaktivni i težiti ostvarenju svojih ideja. Uvijek pokušavamo biti brzi prilikom eksperimentiranja, a zatim ubrzati ili prepustiti. Pozivamo vas da nam pomognete proširiti poslovne modele od samog čistog proizvoda do nove ponude nakon prodaje, novih usluga i rješenja koji se temelje na rezultatima. Naša poslovna jedinica Consumer Brands lansirala je Choicify, aplikaciju za savjetovanje temeljenu na umjetnoj inteligenciji. Na tržište proizvoda za pranje i čišćenje u domaćinstvu smo dodali prvu mobilnu aplikaciju za čišćenje tekstila. Naša poslovna jedinica Adhesive Technologies je omogućila da papirnate slamčice izdrže uranjanje u tekućinu dulje vrijeme.
Kreiramo prilike za rani rast.
Uz naše različite programe za studente i diplomante kako bi istražili njihov talent, strast i ideje, a koji nas istovremeno usmjeravaju i mentoriraju, pazimo na talente. Čvrsto vjerujemo u preuzimanje odgovornosti od samog početka i stoga stvaramo programe u kojima se mladi profesionalci susreću s izazovima i dobivaju priliku da uče, stvaraju i napreduju. Bez obzira koji je tim, funkcionalno područje ili poslovno područje, potičemo naše zaposlenike da sudjeluju – kao pripravnici i internacionalni menadžeri. U Henkelu vjerujemo da se na tome temelji budućnost.
Upoznajte Nicolasa, Regionalnog menadžera nabave: “Moj rad u Henkelu je započeo kao pripravnik u Brazilu, a šest godina kasnije sam se preselio u Njemačku. Od samog početka sam dobio odgovornosti te sam zahvalan na brojnim prilikama. Moj omiljeni projekt je bio smanjenje našeg globalnog utjecaja promjenom lokalnih ugovora o opskrbi električnom energijom sa normalne na zelenu energiju. Ova kompanija je uvijek u pokretu, baš kao i ja.“
#4 U Henkelu nudimo više od posla.
Kao lideri u održivosti, cilj nam je uvesti nova rješenja za održivi razvoj, istovremeno odgovorno oblikujući naše poslovanje i povećavajući naš gospodarski uspjeh. Ova ambicija obuhvaća sve aktivnosti naše kompanije – duž cijelog lanca vrijednosti.
KAKO VODIMO ODRŽIVI RAZVOJ?
Predani smo vodstvu u održivosti.
Cilj nam je stvoriti održivu vrijednost u svemu što radimo – zajedno s našim zaposlenicima, partnerima i dioničarima. Preuzimamo odgovornost za sigurnost i zdravlje naših zaposlenika, kupaca i potrošača, zaštitu okoliša i kvalitetu života u zajednicama u kojima poslujemo.
Pridonosimo zaštiti klime, oslanjamo se na obnovljive izvore energije i smanjujemo korištenje energije i emisije.
Henkelova dugoročna vizija je postati kompanija koja ima pozitivan klimatski učinak i potaknuti napredak u daljnjim relevantnim dijelovima svog vrijednosnog lanca, dajući na taj način aktivan doprinos zaštiti klime. Na putu prema zaštiti klime, cilj nam je smanjiti potrošnju energije u našim proizvodnjama za 50 % po toni proizvoda i utjecaj ugljika u našoj proizvodnji za 75 % do 2030. godine, u odnosu na baznu 2010. godinu. Osim toga, težimo do 2030. godine dobiti stopostotnu električnu energiju za našu proizvodnju iz obnovljivih izvora.
Potičemo napredak prema kružnoj ekonomiji stvaranjem pametnije ambalaže.
Naša misija je uključiti materijale iz održivih izvora u pametne dizajne kako bismo zaokružili priču. Cilj nam je dizajnirati ambalažu sa najodrživijim dostupnim materijalima, uz korištenje najmanje moguće količine materijala za pakiranje – sve bez ugrožavanja visokih performansi koju očekuju potrošači. Cilj nam smanjiti količinu plastike u našim potrošačkim proizvodima za 50% do 2025. godine, koja je dobivena iz fosilnih izvora To ćemo postići povećanjem udjela reciklirane plastike na više od 30 %, smanjenjem volumena plastike i sve većom upotrebom biorazgradive plastike.
Predani smo poboljšanju našeg pozitivnog utjecaja na zajednicu.
Želimo aktivno doprinijeti društvenom napretku i osnaživanju ljudi. Postavili smo si cilj da do 2025. godine pridonesemo poboljšanju života 20 milijuna ljudi diljem svijeta. Kako bismo promaknuli društveni napredak, surađujemo sa neprofitnim organizacijama. Primjerice, fokus na partnerstva sa razvojnim organizacijama. Solidaridad se bavi osposobljavanjem i kontinuiranom edukacijom malih poljoprivrednika, kako bi poboljšao živote i ojačao očuvanje prirode korištenjem metoda za organsku poljoprivredu.
Upoznajte Eduarda, Internacionalnog menadžera za ambalažu. “Uvijek mi je bilo važno ne samo raditi nego i poboljšavati ljudske živote. U Henkelu sam našao mjesto koje mi dozvoljava da se razvijam u svom području interesa, zabavim na poslu i učinim svijet održiijim. Kao menadžer za ambalažu, moja misija je reducirati korištenje plastike. Za mene je to više od posla.”
KAKO PRAKTICIRAMO DRUŠTVENU ODGOVORNOST?
Angažiranjem u sljedeća 4 područja:
1. Korporativno volontiranje: Kao dio našeg korporativnog angažmana, podržavamo naše zaposlenike i umirovljenike u njihovom individualnom volontiranju u području obrazovanja, društvenom, zdravstvenom, kulturnom i ekološkom te timskom volontiranju za budućnost.
2. Socijalna partnerstva:
Kao dio našeg korporativnog angažmana, stvaramo socijalna partnerstva i aktivnosti u zajednicama u kojima djelujemo kako bismo pružili podršku obrazovanju,a pokreću ih Henkel Corporate Citizenship i naše poslovne jedinice.
3. Hitna pomoć: Nakon prirodnih katastrofa, Henkel reagira domah pružajući pomoć gdje god je potrebna u svijetu.
Stvorili smo dvije zaklade.
Od 1958. dr. Jost Henkel Stiftung promiče akademsku raznolikost i podržava ambiciozne mlade ljude u nastavku studija – na fleksibilan, jedinstven i internacionalan način. U siječnju 2011. Henkel je osnovao Fritz Henkel Stiftung, koji služi kao oslonac našem društvenom angažmanu i potiče naše aktivnosti. To naglašava našu dugu predanost društvenoj uključenosti koja nadilazi samo izravne poslovne interese.
Upoznajte Isabellu, Regionalnu menadžericu za različitost i uključenost za LATAM regiju: “Radim u Henkelu kao menadžerica za različitosti i uključenost, iangažiranost kompanije me uvijek nadahnjuje. Uključila sam se u jedan MIT projekt u Ugandi i volontirala u sirotištu. Ova inicijativa je započeta i vođena od strane drugog kolege u Henkelu i pozitivno je utjecala na više od 1.000 osoba u Ugandi u području obrazovanja, zdravlja, poslovne sigurnosti te životne sigurnosti. Uključivanjem u ovakve projekte, mogu utjecati ne samo na svoj rad već i lokalno na društva diljem svijeta."
Saznajte koje su prednosti pridruživanju u Henkel
Saznajte više o svojoj budućnosti unutar Henkela
Follow us
Usudimo se zajedno utjecati.
Karijera kod nas predstavlja rast u dinamičnoj i raznolikoj kulturi povjerenja i pripadanja te pretvaranje vaših ideja u stvarnost.
Usudiš li se utjecati? Pričajmo.